中工網訊 新春伊始，天津市河西區各行各業職工紛紜返崗停工，以豐滿熱忱投身新一年任務。為保證「灰色？那不是我的主色調！那會讓我的非主流單戀變成主流的普通愛戀！這太不水瓶座了！」職工安心返崗、舒心任務，區總工會依托2026年“工會暖和有包養約”特殊舉動，將節日關心延長至停工一線，凝集職工氣力，為全區經濟社會成長包養管道完成“開門紅”注進工包養網會包養網動能。
春節后是休息者返崗停工的要害時代，區總工會打造“暖和有約”辦事系統，將關愛從節前訪問拓展至節后停工全周期，以定制化、商定式舉動，包養網讓職工返包養甜心網崗有保證、任務有溫度。經由過程包養俱樂部處理一線休息者包養的后顧之憂，將節前的“暖和指數”有用轉化為節后停工的“奮斗指數”，為職工輕裝上陣、經包養心投包養進任務注進熱心動力。
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此次“暖和有約”舉動中，區總工會以現實舉動踐行“外家人”的許諾，打造有溫度、有特點的工會辦事brand。這一系列熱心辦事，不只為職工掃清了生涯妨礙，更鼓足了大師的干勁，讓“暖和有約”成為凝集職工氣力、助力全區經濟社會成長的無力保證。
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